Что такое рабочая карта
Zaměstnanecká karta — «двойной» документ: одновременно ВНЖ с целью трудоустройства и разрешение работать на конкретной позиции у конкретного работодателя. Выдаётся обычно на срок трудового договора, максимум на 2 года, с возможностью продления. Для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием существует отдельный трек — синяя карта (modrá karta).
Вакансии из государственного реестра
Подать на рабочую карту можно только на вакансию, включённую в центральный реестр мест для держателей рабочих карт. Логика такая: работодатель заявляет позицию в Úřad práce, 10–30 дней она предлагается местному рынку, и только потом попадает в реестр для иностранцев. Поэтому реальный путь обычно начинается с работодателя, готового «провести» вакансию через реестр, — а не с поиска по самому реестру.
Документы
- заявление и загранпаспорт;
- трудовой договор или договор о будущем договоре (с зарплатой не ниже установленного минимума и ставкой не менее 15 часов в неделю);
- подтверждение квалификации, если профессия регулируемая (диплом, при необходимости — признание образования);
- подтверждение проживания в Чехии;
- справка о несудимости с апостилем и судебным переводом;
- фотографии, сборы.
Подача и сроки
Первичная подача — в консульстве Чехии за рубежом (записи туда — отдельный квест), при легальном пребывании в Чехии на долгосрочном статусе — в МВД (OAMP). Срок рассмотрения по закону — 60–90 дней. После одобрения вы въезжаете по визе для получения карты, сдаёте биометрию и забираете пластик. Работать можно начинать с момента, указанного в решении, — не раньше.
Смена работодателя
Карта привязана к позиции, но работодателя менять можно: новую позицию (тоже из реестра) нужно заранее сообщить в МВД — уведомление подаётся минимум за 30 дней до смены, и переход возможен после подтверждения. Самовольная работа «не по карте» или разрыв больше допустимого между работами — типичные причины аннулирования статуса.
Чем поможет KOVER
Сопровождаем оформление рабочей карты с обеих сторон: соискателю — документы, переводы, запись и подача; работодателю — проведение вакансии через Úřad práce и реестр. Ведём и продления, и смену работодателя. Запишитесь на консультацию — разберём вашу ситуацию и скажем честно, сколько займёт путь.